伴随县域经济快速发展,我县出台专门政策强化企业用工保障,开展“春风行动”精准匹配用工需求——
“春风”吹暖就业市场
来源:如东日报 发布时间:2019-02-12 字体:[ ]

北京赛车pk10手机版 www.askmarymac.com 本报讯(全媒体记者 吴莎莎 王晶晶 张平)每年春节过后,都是用人单位人力资源需求的“井喷期”,也是求职者找工作的“黄金期”。2月8日至10日,我县举办为期三天的“春风行动”暨春季大型招聘会,县内453家企业到现场招聘,累计提供岗位11182个。

近年来,随着台中化、金光集团等大型产业项目落户如东,一大批新建企业竣工投产,我县对一线操作工的用工需求急剧增加。沿海经济开发区工业条线一位负责人告诉记者,今年该区103家企业中有20多家企业扩大了生产规模,还有部分企业竣工达产,有1000多个工作岗位需要充实新的工作人员。其中,总投资5亿元的上海电气如东海上风电智能项目一期工程春节前完成厂房建设,一季度投入生产,企业需要管理及操作岗位人员200多人。对此,沿海经济开发区及时将招聘信息反馈给县人社部门,通过现场招聘、村企对接等途径帮助企业落实用工协议。

一方面是企业用工需求旺盛,另一方面,随着我县经济的快速发展,越来越多的企业可以为求职者提供更好的工作环境和更大的发展空间。2月8日,在新春招聘会中天科技集团招聘专区,26岁的吴林宵填写了求职简历。毕业于南京信息工程大学的他目前在昆山某外企担任项目工程师,今年希望回乡发展。“如东近年来发展不错,所以我决定回家来看一看,回来就业离家更近一点,还可以照顾我爸妈。”在招聘会现场,不少求职者穿梭在各个公司招聘摊位前,良好的工作机遇,较高的薪酬待遇,即使招聘会期间持续的雨雪天气也丝毫没有影响求职热情。据人社部门统计,此次招聘会期间,进场求职者达10078余人次,有2791人达成了初步就业意向。

“我老婆退了休,在家里无事也无聊,想找个稍微轻松点、无技术要求的工作。”招聘会上,忙着给爱人物色工作的市民张育华对记者说。记者注意到,除了提高薪资待遇水平,部分企业对相关岗位的年龄限制放宽到55周岁甚至60周岁,给不少退休人员提供了更多的就业机会。但总体来看,企业用工仍存在明显的结构性需求。从招聘信息分析,我县企业中机械制造行业的招聘需求量最高,其次是电子、医药化工行业和纺织服装行业。而据记者在招聘会现场与多位招聘负责人的交流情况看,大多数求职者青睐企业文职工作,而企业最需要的却是技工、普工类人才,大量企业提供的操作工等一线岗位,即使待遇优厚,亦少人问津。江东科技有限公司人力资源负责人王小娟告诉记者,所在企业自动化程度高,对产品生产的要求严格,所以对男工年龄控制在45周岁以下,女工控制在40周岁以下,但这一年龄段的求职者相对稀少。

业内人士认为,目前企业技能型人才存在总量供给不足和结构性短缺并存,可能会出现一定程度的结构性求职困难。为了解决企业“用工难”,我县出台了《关于加强企业用工服务工作的意见》,从建立劳动用工预报制度、加强就业平台建设、加大对各类主体为如东输送劳动力进行资金扶持、发挥超龄人员作用、加大培训补贴扶持、优化用工环境、加强组织保障等七个方面,聚力解决企业用工难问题。此外,《意见》还提到要发挥好企业用工主体作用、实施外来务工人员安居工程、关爱工程和激励工程等,真正留住外来务工人员,为建设如东添砖加瓦。

“要通过方方面面的举措,更好助推如东企业引进人才资源,也让劳动者能就近取得工作机会,为稳定就业市场释放制度红利,提供制度保障。”县人社局副局长杨勇建表示。