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与同事打架属严重违规吗?
来源:如东日报 发布时间:2017-05-05 字体:[ ]

北京赛车pk10手机版 www.askmarymac.com 案例:2月14日,县某纺织厂职工江姗与同事孙晴因工作原因发生争吵,打了孙晴一巴掌后双方扭打受伤,厂方报警并经公安部门处理。2月18日,厂方依据《劳动合同法》相关条款和《员工手册》中“在工作场所内使用暴力、恐吓或类似行为对待他人,属严重违纪行为,厂方可以解雇”的规定,在征得工会同意后对江姗作出解除劳动合同的处理决定。4月13日,她不服申请仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。4月20日,县劳动人事争议仲裁院作出裁定:不支持仲裁请求。那么,江姗的行为是否属“打架行为”,用人单位能否依据《员工手册》将其作为严重违反规章制度的行为予以解除?

解析:如东日报记者近日从县人力资源和社会保障局了解到,《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,单位可以单方解除劳动合同。从公安部门处理的相关材料可以看出,江姗在工作场所,先动手打人,以致双方扭打并造成双方受伤。由此看来,打架的行为和事实均成立。其次从规章制度来看,一方面,用人单位依法制定的规章制度,公示并告知劳动者的,可以作为处理违纪违规员工的依据。为此,劳动者严重违反规章制度的,用人单位有权依法解除劳动合同。另一方面,打架行为是被社会价值所否定的行为,对于工作场所内发生此行为,用人单位将其定义为严重违反规章制度的行为并无不妥,亦不违反法律规定。据此,用人单位解除江姗劳动合同并不违反法律规定,亦无不妥,故仲裁院作出不支持江姗请求的决定。