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单位可以强制要求劳动者加班吗?
来源:如东日报 发布时间:2018-06-27 字体:[ ]

北京赛车pk10手机版 www.askmarymac.com 点题人:市民王先生

点题内容:市民王先生是某企业的一线工人,最近一段时间他们单位经常要求加班,每天工作时间超过12小时。他想知道单位的做法是否存在不当之处。

首问负责记者:吴莎莎鲍明飞

带着王先生的疑问,记者从县人社局劳动关系科了解到,目前,我国共有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业、受市场因素影响致生产任务不均衡、受季节及自然条件限制企业的部分职工,采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。

企业确因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的,首先必须经民主协商程序和公示告知流程,然后由劳动保障行政部门审核批准后才能执行。否则,对劳动者而言是没有约束力的。但是在实践中,不少企业擅自和劳动者在劳动合同中约定并执行着特殊工时制。一旦发生争议,劳动者主张加班工资的诉求,应按照标准工时制进行处理。